Payroll Outsourcing
給与計算
給与は、社員との信頼を築く「最も大切な約束」。正確に、期日通りに。経営者様の不安を、専門家がまるごと引き受けます。 Your Concerns
経営者様が抱える「給与」の不安
- 社会保険料・所得税の計算、法改正についていけているか不安
- 残業代の計算方法が間違っていて、後から多額の請求が来るかもしれない
- 役員報酬や特定社員の給与額を、他の社員に知られたくない
- 担当者の休職・退職で、給与計算が止まってしまうリスクがある
Why Choose Us
当事務所に任せるメリット
法令変更への継続対応
保険料率・税率の改定も、社労士が実務と官公庁情報の両面から常に把握。経営者様が法改正を追いかける必要はありません。
コスト削減
給与担当者の人件費・教育費と比較して、高いコストパフォーマンスを実現。少人数の事業所こそ、早めのアウトソーシングが有利です。
経営への専念
毎月数日を費やしていた計算業務から解放され、社長にしかできない仕事に集中できます。
給与情報の機密保持
守秘義務契約のもと、給与情報は当事務所内のみで厳重に管理。社内での情報漏洩リスクをゼロにします。
Service Coverage
給与計算でお任せいただける業務
| 業務区分 | 主な内容 |
|---|---|
| 月次給与計算・明細作成 | 給与・賞与の計算、給与明細の作成・配布（Web配布対応）。毎月の業務をスムーズに代行します。 |
| 社会保険・雇用保険料の控除計算 | 毎月の保険料控除を正確に処理。算定基礎届・随時改定による標準報酬月額の変更にも対応します。 |
| 時間外労働・残業代計算 | 複雑な割増賃金計算（法定時間外・深夜・休日）も、労働基準法に基づき正確に処理。未払い残業代リスクを未然に防ぎます。 |
FAQ
よくあるご質問
Q 何名から依頼できますか？
1名から対応可能です。社員数・給与体系に応じた料金プランをご用意していますので、まずはお気軽にご相談ください。
Q 給与情報の機密性はどう守られますか？
ご契約時に守秘義務契約を締結し、給与情報は当事務所内のみで厳重に管理します。担当者以外の目に触れることはありません。
Q 途中から依頼することはできますか？
はい、年度の途中からでも移行可能です。前任担当者や既存システムからの引き継ぎにも丁寧に対応します。
How It Works
ご依頼から運用開始まで
01
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。メールフォームまたはLINEにて受付しております。
02
ご提案・お見積もり
社員数・給与体系に応じた最適なプランとお見積もりをご提示します。ヒアリング内容をもとに丁寧にご説明いたします。
03
ご契約
ご提案内容とお見積もりにご了承いただけましたら、契約手続きをさせていただきます。
04
情報のお引き渡し
現行の給与データ・勤怠情報をお預かりし、移行作業を行います。
05
運用開始
準備が整い次第、順次対応を開始。疑問点はその都度対応し、安定稼働をサポートいたします。
