給与計算
給与は、社員との信頼を築く「最も大切な約束」。
正確に、期日通りに。経営者様の不安を、専門家がまるごと引き受けます。
Your Concerns
経営者様が抱える「給与」の不安
- ✔社会保険料・所得税の計算、法改正についていけているか不安
- ✔残業代の計算方法が間違っていて、後から多額の請求が来るかもしれない
- ✔役員報酬や特定社員の給与額を、他の社員に知られたくない
- ✔担当者の休職・退職で、給与計算が止まってしまうリスクがある
Why Choose Us
当事務所に任せるメリット
法改正への自動対応
毎年変わる保険料率・税率も、社労士が確実にキャッチアップ。経営者様が法改正を追いかける必要はありません。
コスト削減
給与担当者の人件費・教育費と比較して、高いコストパフォーマンスを実現。少人数の事業所こそ、早めのアウトソーシングが有利です。
経営への専念
毎月数日を費やしていた計算業務から解放され、社長にしかできない仕事に集中できます。
Service Coverage
給与計算でお任せいただける業務
給与・賞与の計算、給与明細の作成・配布（Web配布対応）まで対応します。毎月の業務をスムーズに代行し、担当者の負担を大幅に軽減します。
毎月の保険料控除を正確に処理。算定基礎届・随時改定による標準報酬月額の変更にも対応します。
複雑な割増賃金計算（法定時間外・深夜・休日）も、労働基準法に基づき正確に処理します。未払い残業代リスクを未然に防ぎます。
How It Works
ご依頼から運用開始まで
STEP 1
無料相談
現在の給与計算の状況・課題・ご要望をヒアリングします。
STEP 2
ご提案・お見積もり
社員数・給与体系に応じた最適なプランとお見積もりをご提示します。
STEP 3
情報のお引き渡し
現行の給与データ・勤怠情報をお預かりし、移行作業を行います。
STEP 4
運用開始
準備が整い次第、順次対応を開始します。疑問点はその都度対応し、安定稼働をサポートします。
FAQ
よくあるご質問
1名から対応可能です。社員数・給与体系に応じた料金プランをご用意していますので、まずはお気軽にご相談ください。
ご契約時に守秘義務契約を締結し、給与情報は当事務所内のみで厳重に管理します。担当者以外の目に触れることはありません。
はい、年度の途中からでも移行可能です。前任担当者や既存システムからの引き継ぎにも丁寧に対応します。
