メンタルヘルスケア対策
従業員の「心の健康」は、企業の持続可能性を左右する経営資産です。
法律と心理、両面の専門家が、貴社に寄り添った対策をご提案します。
Why It Matters
メンタルヘルス対策は「福利厚生」ではなく「リスクマネジメント」
メンタル不調による休職・離職は、現場の士気低下だけでなく、代替要員の確保や賠償リスクなど、経営に多大な損失をもたらします。今やメンタルヘルス対策は、企業が果たすべき安全配慮義務の柱です。
Positive Effects
メンタルヘルス対策が生む、ポジティブな好循環
職場の生産性向上
心身の不調による「プレゼンティーイズム（効率低下）」を防ぎ、チーム全体のパフォーマンスを高めます。
人材の定着
働きやすい環境は、優秀な人材の離職を防ぐ最強の武器。採用コストの削減にも直結します。
法的リスクの回避
過労死・パワハラなどの重大な労災・訴訟リスクを未然に防ぎます。
企業価値の向上
健康経営への取り組みは、採用活動や取引先からの信頼にも直結します。
Our Expertise
労務管理×カウンセリング、二刀流の専門家が伴走します
- ✔産業カウンセラー資格を持つ社会保険労務士が担当
- ✔労務管理（法律）と心理（カウンセリング）の両面から支援
- ✔法律だけでも、カウンセリングだけでもない一体的なサポート
Service Coverage
メンタルヘルスケアでお任せいただける業務
法律で義務付けられたストレスチェックの実施体制づくりから、結果の集団分析・職場環境改善までサポートします。
メンタル不調者が出た際の休職フロー整備、医療機関との連携、段階的な職場復帰プログラムの作成を行います。
ハラスメント防止規程の整備、相談窓口の設置支援、社員向け研修の実施まで対応します。
部下の変化にいち早く気づき、適切に対応するための管理職向け研修を実施します。現場の「気づく力」を高めます。
FAQ
よくあるご質問
まずは現状のヒアリングから始めます。「何が問題かわからない」という段階でも、丁寧にお話を伺い、等身大の対策をご提案します。
はい、対応可能です。規模に関わらず、働く人の心の健康を守ることは経営の基本です。小規模だからこそ、一人の離脱が経営に直結するリスクがあります。
