Subsidy Application Support
助成金申請サポート
返済不要の助成金を、正しく・堅実に活用する。アクシアライズは「もらうための申請」ではなく、「会社を良くするための活用」を理念に、責任を持って伴走します。 What Is a Subsidy
助成金は「経営改善の副産物」です
助成金は、雇用創出や働き方改革に取り組む企業に対して国から支給される、返済不要の資金です。しかし、助成金は「簡単にもらえるお金」ではありません。適切な就業規則の整備や、適正な労働時間の管理など、正しい労務管理の実践が受給の絶対条件です。
Service Coverage
助成金申請でお任せいただける業務
| 業務区分 | 主な内容 |
|---|---|
| 受給診断・プランニング | 事業内容・雇用状況・今後の採用計画をヒアリングし、受給可能性の高い助成金を診断・ご提案します。「使えそう」と思っても、御社の状況に合わない助成金はお勧めしません。 |
| 労務環境の整備サポート | 受給要件を満たす就業規則・雇用契約の整備から、出勤簿・賃金台帳などの帳簿管理体制の構築まで対応します。「申請のために整える」ではなく、「整えた結果として受給できる」という順番を大切にしています。 |
| 書類作成・申請窓口の対応 | 申請書類の作成から行政窓口への提出・対応まで、すべて代行します。行政とのやりとりもお任せいただけるので、経営者様の手間と時間を大幅に軽減できます。 |
FAQ
よくあるご質問
Q どんな助成金が使えるかわかりません。
まずは現状をお聞かせください。事業内容・雇用状況をヒアリングし、活用可能な助成金をご提案します。
Q 費用はどのくらいかかりますか？
料金体系はご依頼内容・状況によって異なります。詳しくはお気軽にお問い合わせください。
Q 就業規則が整っていなくても相談できますか？
はい、ご相談は可能です。ただ、就業規則や労務環境が整っていないまま受給すると、後々様々な問題が生じるケースがあります。しっかり整備したうえで申請できるよう、まず現状確認からご提案します。
Our Policy
助成金申請における当事務所のスタンス
助成金の申請は、単なる手続きではありません。
受給までの準備から、その後の労務管理まで、会社の実態に根ざした継続的な取り組みが必要です。
だからこそ当事務所は、日頃から労務管理をともに担う顧問契約のお客様を対象に、この支援をお届けしています。
助成金を受け取るためには、就業規則や雇用契約の内容が受給要件をしっかり満たしていることが前提となります。
そして受給後も、その内容を不利益に変更してしまうと、思わぬ労務トラブルを招くことがあります。
助成金は「もらって終わり」ではなく、その先も適正な労務管理を続けるためのコストが伴うものです。
だからこそ当事務所は、受給額だけに目を向けるのではなく、「本当に御社にとってメリットがあるのか」を、最初からご一緒に見極めることを大切にしています。
申請前から受給後まで、労務管理の状況を継続的に確認しながら、しっかりと伴走いたします。
- なお、当事務所がお引き受けするのは、事実に基づいた適正な申請のみです。
- 申請にあたって労務環境に課題がある場合は、まずその整備をご提案するところから始めます。
- 受給の可否は最終的に行政の審査によって決まるものであり、確実な受給をお約束することはできません。それでも、可能性を最大限に高めるために、誠実に全力でサポートいたします。
