労務ブログ– category –

こんにちは！社会保険労務士事務所アクシアライズです。 「大切な社員が病気になったとき、会社としてどう支えるべきか」……今、多くの事業主様が直面しているこの課題。実は、2026年4月から大きな節目を迎えます。 「治療と仕事の両立支援」の努力義務化と...

こんにちは。福岡市の社会保険労務士事務所アクシアライズです。 最近、このような切実なお悩みをお聞きすることが増えています。 「いい人を採用できたと思っても、すぐに辞めてしまう…」 「採用にお金も時間もかけているのに、どうしても定着しないんで...

こんにちは。当事務所のブログをご覧いただき、ありがとうございます。 人に関わる業務は、正解が一つではなく、時には悩んだり、責任の重さを感じたりすることもあるかもしれません。でも、「みんなが気持ちよく働ける職場にしたい」というその想いこそが...

【2025年最低賃金】いつから適用？事業主が今すぐ確認すべき手当と法的リスク 2025年の最低賃金は全国加重平均で 1,118円（前年比＋63円） となる見込みです。過去最大の引き上げ幅であり、企業経営に直接影響を与える大改定です。 新しい最低賃金は、例年...

外国人労働者の雇用管理の基本 現在、多くの業種で外国人労働者の活躍が進む一方で、「在留資格の確認不足」や「不法就労」に対する企業側のリスクが高まっています。本記事では、社会保険労務士の視点から、外国人雇用における注意点や法律上の義務、罰則...

「社員の副業を認めたいけど、管理が心配…😥」そんなお悩みを抱えている経営者の方も多いのではないでしょうか。 厚生労働省も副業・兼業の促進を進めており、副業はもう「特別」なことではなくなりました。しかし、副業には企業として対応すべき労務リスク...

新年度が始まって1か月──「なんとなくやる気が出ない…」「最近、社員が元気がない気がする…」そんなふうに感じたことはありませんか？ それ、もしかすると“五月病”のサインかもしれません。 今回は、企業の経営者や人事担当者の方に向けて、「五月病」とそ...

正当なクレームとの違いと企業の対応策を解説👨‍💼 「カスタマーハラスメントとは何か？」を社会保険労務士がやさしく解説。クレームとの違いや企業が行うべき対応策をわかりやすくご紹介。 😟カスタマーハラスメントに悩む事業主の方へ こんにちは🌿最近、社...

職場の熱中症対策が、2025年6月から大きく変わります。 労働安全衛生規則の改正により、これまで努力義務だった職場の熱中症対策が「罰則付きの法的義務」として強化されるのです。企業にとって、この対応は喫緊の課題となっています。 本記事では、経営者...

今回は、2024年4月より、新しく追加される有期契約労働者の労働条件明示事項にポイントをおいて説明していきます。 労働契約更新上限の明示 有期契約労働者について、その契約の更新や期間満了時にはしばしばトラブルが発生します。 特に、労働者が「次回...