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職場の熱中症対策が、2025年6月から大きく変わります。 労働安全衛生規則の改正により、これまで努力義務だった職場の熱中症対策が「罰則付きの法的義務」として強化されるのです。企業にとって、この対応は喫緊の課題となっています。 本記事では、経営者...

経営者の皆さんが今、知っておくべきこと 経営者の皆様、毎日のお仕事お疲れ様です。新しく従業員を迎えたり、契約を更新したりする際、どんな書類を渡していますか？ 実は2024年4月から、契約書（労働条件通知書）の書き方が法律で新しく決まりました。特...

労働条件通知書は雇用者と労働者の間で相互理解と信頼関係を築くうえで大切なものです。2024年４月から労働条件明示のルールが変わりました。 まず、労働条件通知の仕方について確認します。 原則は書面での交付となります。 労働者が希望した場合にはＦＡ...