Counseling & Career Support
カウンセリング・キャリア支援
個人の成長と組織の目標をつなぐ。キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・社労士の3資格を持つ専門家が、職場の「見えにくい課題」に寄り添います。 Your Concerns
組織に潜む「見えにくい課題」
- 社員のモチベーションが下がっていて、原因がわからない
- 若手・中堅社員がすぐに辞めてしまう
- 評価制度はあるが、形骸化していて機能していない
- 社員が「キャリアの見通し」を持てていないように感じる
Our Expertise
3つの専門性を持つ、唯一無二のサポート
- キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・社労士の3資格を保有
- 個人の志向を尊重しながら、企業側のニーズとのバランスを重視
- カウンセリングの気づきを、制度改善・組織づくりに反映
Service Coverage
カウンセリング・キャリア支援でお任せいただける業務
| 業務区分 | 主な内容 |
|---|---|
| キャリア面談 | 強みの棚卸しと将来像の整理を通じて、自律的に働く意欲を醸成。「この会社でどう成長できるか」を一緒に考え、モチベーションの底上げにつなげます。 |
| 職場内コミュニケーション研修 | 働きがいのある職場は、一人ひとりが安心して自分らしく働ける環境から生まれます。日常のコミュニケーションを見直しながら、お互いの強みを引き出し合える関係づくりを学びます。チームの雰囲気が変わると、一人ひとりのやる気とキャリアも自然と動き出します。 |
| 人事制度・評価体制の改善サポート | カウンセリングを通じて見えてきた「職場の本音」を、守秘義務を守りながら経営改善のヒントとしてフィードバック。形骸化した評価制度や教育体制の見直しに反映します。 |
Our Approach
「対話」を、組織の成長につなげる
守秘義務の徹底
カウンセリングの内容は厳重に管理します。会社へのフィードバックは個人が特定されない形に限ります。
必要なサポートだけを選べる柔軟な対応
単発から継続まで、目的や予算に合わせて柔軟にプランを組み立てます。必要なものだけを選んでいただけるので、小規模事業所でも取り組みやすい形でご提案します。
制度を育て続ける
現場の声を反映しながら、評価・教育制度を継続的にアップデートします。
FAQ
よくあるご質問
Q カウンセリングの内容は会社に報告されますか？
個人の秘密は厳守します。会社へのフィードバックは、個人が特定されない形での傾向・課題の共有に限ります。
Q 社員に受けさせることはできますか？
はい。企業からのご依頼で、社員向けにキャリア面談・カウンセリングを実施することが可能です。ただ、効果を高めるためにも、できるだけ本人の意思を尊重した形でのご案内をおすすめしています。
Q 何回くらい実施するものですか？
目的や課題によって異なります。単発のキャリア面談から、定期的な継続支援まで柔軟に対応します。
