Work Rules
就業規則・各種規程の作成・見直し
御社の実態に寄り添った「ベストなルール」を、一緒に考え、形にします。 「この場所で、ずっと安心して働いてほしいから。」
就業規則は、単なる「守らなければならない義務」ではありません。それは、経営者様が従業員の皆さんに贈る、最も誠実な「安心の約束」です。
時代の変化や法改正の波の中で、古い規則やインターネットの雛形を使い続けることは、大切に築き上げてきた信頼関係を、予期せぬトラブルで損なってしまうリスクをはらんでいます。
アクシアライズでは、経営者様のお気持ちを丁寧にお聞きしながら、御社の実態に寄り添った「ベストなルール」を一緒に考え、形にします。
Your Concerns
こんなこと、気になっていませんか？
- 就業規則を何年も見直していない
- 社員から「ルールが曖昧」と言われたことがある
- 副業・テレワーク・育児介護制度などに対応していない
- トラブル時に、判断基準となるルールが欲しい
- 10人以上の規模になり、作成・届出の義務が生じた
Contents
就業規則の主な記載事項
| 絶対的必要記載事項（必ず記載が必要） | |
|---|---|
| 労働時間に関する事項 | 始業・終業の時刻 休憩時間 休日・休暇 就業時転換 |
| 賃金に関する事項 | 決定・計算・支払の方法 締切・支払時期 昇給 |
| 退職に関する事項 | 退職手続き 解雇の事由 |
| 相対的必要記載事項（定める場合は記載が必要） | |
|---|---|
| 退職手当 | 対象者の範囲 決定・計算・支払の方法 支払時期 |
| 臨時の賃金・最低賃金 | 賞与等の臨時賃金 最低賃金額 |
| 安全衛生 | 健康診断 ハラスメント防止措置 |
| 表彰・懲戒 | 表彰の種類 懲戒の種類と程度 戒告・減給・解雇等 |
| その他 | 労働者の費用負担 職業訓練 災害補償・疾病扶助 |
届出義務について 常時10人以上の従業員を雇用する事業所は、就業規則の作成・変更の際に、労働者代表の意見を聴いたうえで意見書を添付し、所轄の労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています（労基法89条・90条）。違反した場合、30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。なお、10人未満の事業所でも、トラブル防止のために作成しておくことを強くおすすめします。
Process
作成・見直しのフロー
01
ヒアリング・現状把握
現在の就業実態や経営者様の想いをじっくりお伺いし、潜在的な労務リスクを一緒に確認します。
02
ご提案・お見積もり
ヒアリング内容をもとに最適なプランをご提案し、お見積もりをご提示いたします。
03
ご契約
ご提案内容とお見積もりにご了承いただけましたら、契約手続きをさせていただきます。
04
原案作成・規則内容のご確認
最新の法改正や裁判例を反映しながら御社専用の規則案を作成。内容をわかりやすくご説明しながら、納得いただけるまで丁寧に調整します。
05
届出・完成
最終確認が終わり次第、労働基準監督署への届出を当事務所が代行します。これで就業規則の完成です。
